11月17日上午，由淄博市建筑业协会组织召开的“建筑业企业人力资源管理座谈会”圆满举行。会议由市建筑业协会副秘书长聂海燕主持。市住保中心行发科领导、相关施工企业人力资源负责人参加座谈。

各企业人力资源负责人结合各自实际，围绕企业目前发展状况，企业组织架构与岗位设置、企业薪酬管理、人才招聘与大学生就业情况、后备人才培养、企业技能认证情况、业务技术培训情况等7个方面展开交流，提出企业发展过程中存在的问题、面临的挑战和机遇、对协会下一步工作方向提出建议。

会上，金城建设李瑞华副总从“师”字型人才培养、青年人才培养、学习型组织建设等三个方面向大家分享了公司的人才发展体系建设思路、校企合作成果，针对当前形势从岗位胜任力评价、产教融合等方面提出问题解决思路。天齐集团丁晓总监从优化招聘模式、优化培养模式、深化人才选拔机制、优化岗位体系、强化员工关系等五个方面进行分享介绍，淄建集团陈明范部长分享了集团在人才招聘与留用、后备人才培养等方面的管理心得。其他参会单位依次介绍各自管理特色，面临的难点等。

在交流讨论环节，现场气氛热烈大家对校园招聘的现状和面临的问题进行了展开讨论，对公司绩效考核的中如何应对建筑施工的不确定性因素多，考核专业多，不好量化落地等问题的对策进行深入探讨，希望通过协会牵线搭桥与各大院校建立联系，大力宣传推广本地优秀企业，为企业和人才之间搭建服务平台。

行业发展科王家兴科长认真听取了各企业的交流发言，他指出人才是建筑业的发展根本，各企业要适应建筑业转型发展的趋势，在现有的人才体系上增加科技型人才的比重，特别是要重视懂数字化建造、智慧化建造的高端人才培养和引进力度，为全市建筑业企业高质量发展奠定基础。

市建筑业协会副秘书长聂海燕进行了最后总结发言，并表示，协会将把大家提出的建议和意见纳入工作重点，今后不断拓展协会服务范围，提高服务能力，为会员企业做好服务工作。